Als Business Partner im Bereich People & Culture bist du die erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen. Du arbeitest strategisch und operativ, begleitest Veränderungsprozesse, unterstützt bei der Organisationsentwicklung und treibst eine moderne, mitarbeiterzentrierte Personalarbeit aktiv mit voran.

• Du bist die erste Ansprechperson für Führungskräfte und Geschäftsleitung in allen personalrelevanten Fragen deines betreuten Mitarbeitendenkreises
• Du berätst strategisch unter Berücksichtigung und Analyse relevanter People & Culture-KPIs
• Hierbei setzt du personalwirtschaftliche sowie arbeits- und sozialrechtliche Maßnahmen um
• Du berätst zu Gehalts- und Vergütungsthemen anhand markt- und leistungsbezogener Kriterien
• Du wirkst aktiv bei Besetzungsprozessen mit und kümmerst dich um Vertrags- und Vergütungsthemen
• Du begleitest organisatorische Change-Prozesse in Zusammenarbeit mit dem Transformation-Team
• Dabei wirkst du bei Talent- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen samt strategischer Talentplanung und Personalentwicklung für die betreuten Bereiche mit 
• Du stellst effiziente HR-Kernprozesse entlang des Employee Lifecycle sicher
• Die Optimierung der digitalen Transformation im HR-Bereich gehört ebenfalls in deinen Aufgabenbereich 

• Du hast ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Bereich
• Du bringst mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle mit, idealerweise mit Business-Partner-Verantwortung
• Du verfügst du über fundiertes Wissen in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Du überzeugst durch ausgeprägte Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und ein feines Gespür für Menschen und Organisationen
• Zudem arbeitest du strukturiert, lösungsorientiert und mit hoher Eigeninitiative
• Du hast Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern und an der Weiterentwicklung von Teams und Organisationen
• Du trittst souverän auf – auch gegenüber herausfordernden Persönlichkeiten – und bringst die Erfahrung, Motivation und Haltung mit, dich klar, proaktiv und mit Rückgrat in komplexe Themen einzubringen und auch unbequeme Wahrheiten wertschätzend zu vertreten

Womit wir dir einen echten Mehrwert bieten:

• Workation bietet dir die Möglichkeit unter gewissen Voraussetzungen mobil aus dem EU-Ausland zu arbeiten
• Betriebliche Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung bieten den Rahmen für deine Vorsorge
• Möglichkeiten wie z.B. Jobrad, Jobticket/Klimaticket oder ein Firmenwagen sorgen für deine Mobilität
• Betriebliches Gesundheitsmanagement sowie die Bezuschussung von Sportangeboten wie z.B. URBAN SPORTS CLUB und Just Fit helfen dir gesund und aktiv zu sein
• Deine Empfehlungen honorieren wir mit einer Prämie (Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm)
• Durch legendäre Afterwork Events wie Cocktailabend, Kicker-Turnier, Hackathon lernst du uns besser kennen

 Was für uns selbstverständlich ist und Ausdruck unserer WIR-Kultur:

• Mobiles und flexibles Arbeiten sorgt für deine optimale Work-Life Integration
• Regelmäßige Aus- und Weiterbildungen und Förderung individueller Zertifizierungen bringen dich weiter
• 30 Tage Urlaub, Sonderurlaub und individuelle Sabbatical Regelungen bieten dir Auszeit und Entspannung
• Die Hardware kannst du auch für private Zwecke nutzen
• Softgetränke sowie Kaffee und Tee kriegst du bei uns kostenlos
• Großartige Firmenevents machen unsere Kultur für dich erlebbar

 *Die abgebildeten Leistungen können je nach Unternehmen, Standort und Land leicht variieren.

Die TIMETOACT GROUP vereint 11 spezialisierte IT-Unternehmen – ARS, brainbits, catworkx, CLOUDPILOTS, IPG, novaCapta, PKS, synaigy, TIMETOACT, Walldorf Consulting und X-INTEGRATE. Gemeinsam beschäftigen wir 1.400 Mitarbeitende an 22 Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz sowie in Service-Hubs in Mitteleuropa und Südostasien – ergänzt durch Niederlassungen in Spanien und den USA.
Wir beraten den gehobenen Mittelstand, Konzerne und öffentliche Auftraggeber und entwickeln IT-Strategien und Lösungen, die echten Mehrwert schaffen. Gleichzeitig gestalten und implementieren wir digitale Business Modelle, die unseren Kunden neue Marktchancen eröffnen.

* Geschlecht, Herkunft, sexuelle Orientierung, Alter und religiöse Ausrichtung spielen bei uns keine Rolle – wichtig sind uns stattdessen das funktionierende Team, gegenseitiger Respekt, Wertschätzung, sowie Motivation und Spaß an der Arbeit.